株式会社アドヴァンは、1975年の創業以来、社会と協調し、事業活動を通じて
社会・地球の持続可能な発展に貢献する取組みを進めてまいりました。

取組の根底にあるのは、アドヴァンの創業理念であり、
その考え方は国連の持続可能な開発目標（SDGs）が目指すものと一致しています。

アドヴァンは、今後も、地球のために、人類のために最大限の努力を行ってまいります。

社会環境への取り組み
パンフレット

1.耕作放棄地の農地化

ゴミの不法放棄の温床となっていた近隣の耕作放棄地を取得し、農地化。社員自らの手で野菜や果樹を植えて収穫することで、自然環境保全の大切さを学び、次の世代に豊かな未来を創る活動をしています。現在の農地は約１万坪。今後も継続してまいります。

2.排水処理システム

工場排水を敷地内の排水処理設備で濾過してから、排水することで水資源の保全を図っています。排水については、環境省ならびに茨城県の求める基準値を大幅にクリアしています。水素イオン濃度（pH）については毎月、自主的に専門企業に依頼し、検査を行っています。

3.美観への取り組み

桜を植樹するなど沿道整備に取り組むことで、環境保全の普及と地域との共生に取り組んでいます。加えて、近隣地区へのゴミの不法投棄を防止するなどの取組みも行っています。

4.再生可能エネルギー

CO2の排出削減に向けて、太陽光発電システムを導入、再生可能エネルギーを生み出しています。その年間発電量は2,979,909kWhに及び、グループ企業全体での使用電力量2,616,587kWhを上回っており、カーボンマイナスと言えます。（2022年実績）

5.木枠パレットの再利用

ほぼ全ての取扱商品は、木枠パレットに梱包され、海外から日本まで輸送されてきます。その木枠パレットを解体し、新たな木枠パレットを製作し、国内輸送に再利用しています。

6.木枠パレット粉砕機

再利用が難しいほどに損傷した木枠パレットは、粉砕しガーデニング用ウッドチップに生まれかわります。ウッドチップは、エリア内の雑草対策や沿道整備に役立てられ、最終的には土に還ります。

7.タイル破砕機

以前は、石材やタイルといった土を由来とする商品で余剰となったものは、産業廃棄物として廃棄していました。2019年春より、これらの商品は細かく粉砕し、エリア内の地盤改良に使用しています。

8.梱包材の再資源化

輸入時の商品の梱包には、段ボール、ビニール、プラスチックなどが使用されています。以前はこれらを産業廃棄物の回収業者に渡していました。2020 年より素材別かつ色別に徹底的に細分化することで、各素材専門のリサイクル業者に直接引き渡せるようになりました。その年間量は、紙類60 トン、ビニール540㎥、プラスチック12㎥、金属20 トン。より直接的に再資源化に貢献できるようになりました。

9.廃材ゼロを目指して

「アドヴァングループからゴミを出さない」ことを目標に取り組んでいます。

1.シニア世代の雇用

高齢化が進む地方にあって、60-70代のシニア世代を積極的に雇用しています。

2.若手技術者の育成

地域の若者を雇用し、単純な作業から始まり、世界最新鋭の加工ロボットまで操作できる一流技術者へと育成しています。

3.地域に愛される企業へ

沿道設備や環境配慮が地域の方々の評価を受けています。近隣の農家の方々との心温まる交流が日々の暮らしを豊かにしています。

1.倉庫の床にはエポキシ樹脂を使用

一般的な倉庫はコンクリート床を使用しますが、アドヴァンではエポキシ樹脂塗床を使用。コンクリートの約5倍の耐摩耗性と耐久性を誇り、フォークリフトが走行しても削れることなく平滑な状態が長続きします。掃除も簡単だから、常に空気がキレイで快適な環境となっています。

2.汚れやすい加工場の床でさえも、常にクリーン

石材やタイルの加工で一番汚れやすい加工場の床には、鉱物骨材配合の散布型美装床仕上材を使用。通常のコンクリートの約4倍の耐摩耗性と防塵機能を誇り、フォークリフトの走行で床が削れることはありません。建物全体は掃除が簡単にできるように設計され、常にクリーンで快適な空間を維持できるようになっています。

3.危険な薬品や油等は使用しません

危険な薬品や油をつかっての作業は一切、ありません。タイルや石の加工は、水を使って行います。他の工場ではありがちな「切粉や削粉が空中に舞い上がり、マスクと眼鏡なしでは作業できない」というようなことは、ありません。

4.世界最新鋭の加工機の導入と、エンジニアの育成

世界最新鋭の加工機を導入し、石材、セラミックタイル、塩化ビニル床材などの加工を行っています。これにより、事業主、施主、設計士、インテリアデザイナーのこだわりを効率的かつ正確に形にすることができます。これらの機械を操作するのは20代を中心とする若手エンジニアたちです。

5.食堂を完備

第1食堂と第２食堂の2か所の食堂を完備。第2食堂にはデンマーク製の最新アウトドア家具が配置されたテラス席があり、気持ちの良い季節には桜を見たりしながら、ピクニック気分で昼食が楽しめます。

6.ゴルフ練習場

第2食堂の横には、ゴルフの練習場があり、多くの社員が昼食後の休憩時間に、スコアアップを狙い汗を流します。

1.若手の雇用

創業以来、中学や高校を卒業した若者を雇用し、一人ひとりに技術を授け、一流の職人に育成してきました。ヤマコーで技術を身につけた職人は、延べ300人にも上ります。ヤマコーを卒業した職人の多くも、全国各地で活躍を続け、さらなる若手の育成を行っています。そして、アドヴァングループを支える緩やかなネットワークを形成しています。

2.一流技術者の育成

現場で施工方法を指導するほかに、経験豊富なベテランの職人から若手へと技を引き継ぐための技術指導の機会を設けています。

3.最新施工方法や施工器具を採用

さらに、アドヴァングループ本社で開発した最新施工方法や器具を採用することで、効率よく作業をすすめつつ、身体に負担がかからないようにしています。